劳动合同到期后公司未续签,能否要求补偿?

时间:2023-11-24 作者:广州律师


1.如果是首次签订劳动合同:建立了劳动关系,就要签订劳动合同。如果在1个月内没有签订劳动合同,员工可以提出仲裁,最多可以拿11个月双倍工资。如果一年没有签合同,即视为双方签订了无固定期劳动合同。
2.如果是续约:公司可以拒绝续签劳动合同。前一个合同到期后,双方劳动关系自动终止。公司需按照相关法律计算经济补偿金给员工。
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没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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